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大家好，很榮幸今天由我給大家分享《重視伙伴關系》這一章節。

塾長說，" 正因為如此，我才一直強調”要重視伙伴關系，構建人人平等的公司文化”。并且通過讓全體員工擁有股份，使他們明白“每個人都是公司的股東，每個人都是負責公司運作的合伙人，大家必須齊心協力、努力奮斗”。

通過這一段話，讓我明白和明確我們做為企業創始人的真正使命，是為了公司的員工跟公司一起共生，把企業的命運與自己的命運聯系在一起，這樣才會盡一切可能為了公司向上發展而不遺余力。

但是為了達到讓全員共同齊心協力，努力奮斗只能通過人人持股的形式嗎？塾長又做了辯證的解釋，塾長也說"擁有公司股份的員工一旦辭職，相應的股份就可能會流入壞人之手。股份是一把雙刃劍，倘若好人持有，則善莫大焉；倘若壞人持有，則后患無窮。"

我們之前也是一直在思考通過分紅或者分干股的形式給員工，讓大家有更多的動力去工作，但是因為沒有很好的底層邏輯，一直沒有勇氣付諸實踐。

那對于沒有人人持股的企業，應該怎么去與員工構建良好的伙伴關系呢？塾長也給了我們啟示"企業家必須對員工以誠相待，反復強調：“自己并非一味追求個人利益，愿意為了全體員工的幸福而不懈努力。”只有通過這樣的方式，才能提升員工的凝聚力，讓員工團結在自己周圍，從而實現公司的發展。"

反思我們在經營企業時，絕大部分時間都是就事論事，很少也沒有勇氣跟員工交心，講出我們經營企業的初心和愿景，同時也沒有深入思考如何給努力工作的員工以更多回報。所以造成一般員工都是打工者心態，覺得是幫老板做事，而沒有形成主人翁意識。

所以我們希望員工有經營者意識，我們做為企業創始人就需要率先垂范，真正把員工放心上，關心他們的物質和精神上的成長，而不是嘴上說一套，做又是另外一套。一定要踐行！

感恩塾長的教誨，感恩各位學長的引導！

學習人：王樂

日期: 2022-5-9