大家好,很榮幸今天由我給大家分享《重視伙伴關系》這一章節。
塾長說," 正因為如此,我才一直強調”要重視伙伴關系,構建人人平等的公司文化”。并且通過讓全體員工擁有股份,使他們明白“每個人都是公司的股東,每個人都是負責公司運作的合伙人,大家必須齊心協力、努力奮斗”。
通過這一段話,讓我明白和明確我們做為企業創始人的真正使命,是為了公司的員工跟公司一起共生,把企業的命運與自己的命運聯系在一起,這樣才會盡一切可能為了公司向上發展而不遺余力。
但是為了達到讓全員共同齊心協力,努力奮斗只能通過人人持股的形式嗎?塾長又做了辯證的解釋,塾長也說"擁有公司股份的員工一旦辭職,相應的股份就可能會流入壞人之手。股份是一把雙刃劍,倘若好人持有,則善莫大焉;倘若壞人持有,則后患無窮。"
我們之前也是一直在思考通過分紅或者分干股的形式給員工,讓大家有更多的動力去工作,但是因為沒有很好的底層邏輯,一直沒有勇氣付諸實踐。
那對于沒有人人持股的企業,應該怎么去與員工構建良好的伙伴關系呢?塾長也給了我們啟示"企業家必須對員工以誠相待,反復強調:“自己并非一味追求個人利益,愿意為了全體員工的幸福而不懈努力。”只有通過這樣的方式,才能提升員工的凝聚力,讓員工團結在自己周圍,從而實現公司的發展。"
反思我們在經營企業時,絕大部分時間都是就事論事,很少也沒有勇氣跟員工交心,講出我們經營企業的初心和愿景,同時也沒有深入思考如何給努力工作的員工以更多回報。所以造成一般員工都是打工者心態,覺得是幫老板做事,而沒有形成主人翁意識。
所以我們希望員工有經營者意識,我們做為企業創始人就需要率先垂范,真正把員工放心上,關心他們的物質和精神上的成長,而不是嘴上說一套,做又是另外一套。一定要踐行!
感恩塾長的教誨,感恩各位學長的引導!
學習人:王樂
日期: 2022-5-9
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